Conseguir un trabajo rápidamente parece una tarea formidable, especialmente dado que el tiempo de contratación puede demorar hasta cuatro semanas. Los largos procesos de contratación pueden dejar a muchos buscadores de empleo menos que optimistas cuando buscan una nueva carrera. Si desea mudarse pronto, es posible que se pregunte si hay algo que pueda hacer para acelerar el largo proceso. Ciertamente lo hay, por lo que hemos compilado una lista de 20 consejos que puede aprovechar para conseguir un trabajo rápido.



Desde refinar su currículum hasta el seguimiento de la entrevista, estas estrategias lo ayudarán a encontrar el trabajo que desea y ser contratado rápidamente. Ver por ti mismo y encuentra uno aqui: https://cl.trabajosdiarios.com

1. Sea específico con su búsqueda de empleo.

Tu tiempo es valioso, más aún cuando tu objetivo es conseguir trabajo rápidamente. No lo desperdicie llenando un montón de solicitudes para puestos que solo le interesan a medias. En cambio, tómese el tiempo para investigar puestos que realmente disfrutaría, y luego use su tiempo sabiamente para encontrar y solicitar puestos que coincidan con lo que desea. estas buscando. La mayoría de las bolsas de trabajo y los sitios de reclutamiento le permiten realizar búsquedas específicas según sus criterios, incluido el nombre del puesto, el salario, las calificaciones y otros requisitos.

Escriba algunas palabras clave que se ajusten a sus funciones laborales y su experiencia laboral previa para que pueda utilizar la función de búsqueda de cada sitio de manera eficiente y ventajosa. Estas búsquedas dirigidas también le permiten eliminar trabajos que no cumplen con sus requisitos en cuanto a ubicación, nivel de experiencia y otros estándares no negociables. Los resultados lo llevarán a puestos disponibles mucho más alineados con sus necesidades. Una vez que haya encontrado los trabajos que coinciden, completar las solicitudes será mucho menos tedioso que cuando solicita puestos que no se ajustan bien.

2. No te conformes con un ajuste imperfecto.

No comprometa lo que más valora cuando se trata de dónde quiere trabajar. Una publicación de trabajo puede sonar como una gran opción para sus habilidades, pero la cultura de la empresa también debe ser adecuada para usted. Investigue las marcas de los empleadores en línea, lea las reseñas de los empleados y discuta la cultura en las pantallas de los teléfonos para asegurarse de que tanto los puestos como las empresas que considere se ajusten a sus valores y necesidades laborales.

Antes de comenzar su investigación, intente compilar una lista de lo que hace que una empresa sea ideal para usted: su misión, visión y valores; opciones de ubicación o trabajo remoto; eventos organizados por la empresa; un entorno colaborativo; y cualquier otro rasgo importante.

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3. No abandone su búsqueda demasiado rápido.

Hizo su investigación y envió su solicitud, currículum y carta de presentación, pero ¿ahora qué? Esté atento a otros posibles empleadores y oportunidades a medida que estén disponibles: es mejor postularse para varios puestos que le interesen, en lugar de esperar que una o dos solicitudes se conviertan en ofertas de empleo antofagasta.

Si una empresa envía una carta de rechazo, aproveche esta oportunidad para preguntarles qué podría haber hecho de manera diferente para ser considerado, y utilice cualquier comentario para mejorar futuras solicitudes y entrevistas.

4. Escriba cartas de presentación personalizadas.

Las cartas de presentación no son cosa del pasado: el 87% de los profesionales de contratación dijeron que leen cartas de presentación. Aún más convincente, las cartas de presentación personalizadas aumentaron las entrevistas en un 51 % y las tasas de devolución de llamadas en un 31 %. Es una buena práctica cambiar la carta de presentación para cada puesto que solicita, y esa estadística demuestra que el esfuerzo vale la pena.

Brinde un breve resumen de sus calificaciones, brinde ejemplos concretos de sus éxitos y hable sobre cómo su experiencia ayudará a que la empresa prospere. Los gerentes de contratación quieren saber qué lo diferencia de otros solicitantes, así que use su carta de presentación para resaltar cómo su conjunto de habilidades único lo hace una buena opción.

5. Haga que su currículum sea específico para el trabajo.

Al igual que su carta de presentación, cada currículum que envíe debe centrarse en ese trabajo en particular. Asegúrese de resaltar sus habilidades y experiencia que son más beneficiosas para ese puesto, especialmente aquellas que se enumeran en la descripción del trabajo.

Sin mencionar sus calificaciones, es posible que un sistema de seguimiento de candidatos o el gerente de contratación no detecten su currículum, y podría ser descalificado para el trabajo antes de que una persona vea su solicitud. Deje de lado las habilidades y la experiencia que no son relevantes para el puesto que está solicitando para que tenga espacio para lo que sí lo es.

6. Mantenlo simple y relevante.

Si tienes páginas y páginas de experiencia, ¿es necesario enumerarlo todo? No exactamente. Cuando se trata de declarar su experiencia e historial laboral, manténgalo simple y relevante.

Resuma su experiencia laboral anterior de manera sucinta y asegúrese de que las descripciones de sus deberes laborales sean relevantes para el puesto que está solicitando. El 40% de los gerentes de contratación pasan menos de un minuto revisando su currículum, así que asegúrese de que cuente con las habilidades y la experiencia que se aplican al puesto vacante.

7. El empleo no lo es todo en un currículum completo.

Muchos buscadores de empleo pasan semanas o incluso meses sin encontrar el trabajo adecuado. Esto deja vacíos en la sección de historial de trabajo que pueden dejar a los reclutadores temerosos de que el solicitante de empleo no sea confiable. Afortunadamente, indicar su historial laboral no es todo lo que hay en un currículum.

Asegúrese de incluir cualquier trabajo voluntario, educación continua o proyectos independientes que haya realizado durante la brecha. Si usted fuera un padre que se queda en casa, menciónelo también. Los reclutadores quieren saber qué estabas haciendo y cómo estabas mejorando tus habilidades mientras no estabas trabajando para una empresa.

8. Vístete como corresponde, en persona y en video.

La mayoría ha escuchado el dicho, “vístete para el trabajo que quieres, no para el trabajo que tienes”. Bueno, realmente tiene algo de verdad. Cuando vaya a una entrevista, no se vista solo para su papel, vístase para el papel de la alta dirección o la posición que espera obtener durante su carrera en la empresa. Esto todavía se aplica en el mundo del reclutamiento posterior a la pandemia: el hecho de que su entrevista sea a través de un chat de video no significa que deba omitir un equipo profesional.

Las primeras impresiones lo son todo, especialmente cuando solo tienes aproximadamente 30 minutos para hablar con alguien antes de que decidan contratarte. Entonces, si desea obtener el trabajo rápido, ¡haga que la primera impresión cuente!

9. No finjas tus habilidades.

Cuando llega el momento de la entrevista, los empleadores pueden darse cuenta de que estás fingiendo que tus calificaciones y tu cultura encajan. Quieren saber a quién están contratando y tú quieres que coincida con el puesto y la cultura. Ser engañoso no ayuda a ninguno de los dos y puede resultar en una mala ubicación laboral, bajo rendimiento y, en última instancia, comenzar su búsqueda de trabajo nuevamente. No tiene sentido conseguir un trabajo rápidamente si terminas de nuevo en el punto de partida en unos pocos meses.

Decir lo que cree que el empleador quiere escuchar podría conseguirle el trabajo, pero a costa de su propio crecimiento profesional y su relación con esa empresa. Ser honesto es la mejor manera de mostrar tus habilidades y conseguir el trabajo de tus sueños.

10. Comparte tu historia y experiencias.

Durante la entrevista, es importante respaldar sus habilidades y experiencia con ejemplos concretos. Comparta historias sobre éxitos y experiencias de aprendizaje, y dé ejemplos de proyectos y situaciones en el trabajo que realmente destacaron sus habilidades. Muestre cómo sus habilidades ayudaron a beneficiar a su última empresa con números, como la cantidad de clientes potenciales cerrados, tickets resueltos o productos fabricados. Use jerga y lenguaje que muestre su nivel de experiencia en su campo.

11. Deja la negatividad en la puerta.

Cuando habla de experiencias y situaciones anteriores, es importante recordar que no debe hablar mal de un empleador anterior. Hablar mal de las personas para las que solías trabajar hace que el entrevistador se cuestione lo que tendrás que decir sobre ellos en el futuro.

Esto puede crear una mala impresión en tu personaje. Además, esta es una entrevista sobre seguir adelante. Cualquier discrepancia pasada no debería interferir con su próxima posición.

12. Haga un seguimiento con el gerente de contratación.

Ya sea que haya escuchado sobre el trabajo o no, es importante hacer un seguimiento con el gerente de contratación o el equipo de contratación después de la entrevista. Envíe una carta o correo electrónico de agradecimiento diciendo que fue un placer hablar con ellos y que realmente aprecia la oportunidad. Reitere cualquier idea sobre por qué es el más adecuado para el puesto, y asegúrese de confirmar su información de contacto e invítelos a hacer más preguntas para ayudarlos a tomar una decisión.

Esto demuestra que está comprometido e involucrado, y su interés sincero en el puesto puede ayudarlo a ser contratado rápidamente.

13. Aproveche su red para encontrar nuevas oportunidades.

A veces, las oportunidades laborales surgen de lugares improbables y conexiones inesperadas. Esté abierto a la comunicación y la creación de redes con otros en su campo. Ya sea en un evento de la industria, por correo electrónico o en plataformas de redes sociales como LinkedIn, asegúrese de conectarse con colegas, compañeros de clase y otras personas en su industria para mantener una fuente de oportunidades laborales y recursos de crecimiento profesional.

14. Crea una lista de referencias confiables.

Antes de postularse para cualquier trabajo, cree una lista de referencias y comuníquese con esas personas para asegurarse de que se sientan cómodos con la inclusión en la lista como una de sus referencias. Infórmeles que está solicitando a ciertas empresas que también pueden contactarlos. Deben ser personas que lo conozcan a través de redes, compañeros de trabajo anteriores o cualquier otra persona que pueda hablar sobre su experiencia laboral y sus habilidades.

Asegúrese de elegir referencias que sean una buena fuente de información. Elija personas que estén familiarizadas con su estilo de trabajo y proyectos anteriores, y que puedan brindar una opinión imparcial y honesta.

15. Aplicar más de una vez si se siente bien.

Así que solicitaste un trabajo y no lo obtuviste. Unas semanas más tarde, observa que el puesto aún está abierto. ¡Siéntete libre de intentarlo de nuevo! Tome nota de cualquier cosa que haya salido mal la primera vez y vuelva a intentarlo con un currículum y una carta de presentación revisados. Esto demuestra iniciativa y su capacidad para desarrollarse y crecer.

16. Convierte tus debilidades en fortalezas.

Todos tenemos debilidades y los empleadores quieren conocerlas. Recuerda, una debilidad también puede ser una de tus fortalezas. Por ejemplo, su debilidad podría ser la procrastinación. Sin embargo, a pesar de eso, siempre cumple con los plazos y puede producir un trabajo excelente, incluso en plazos cortos.

Lo mismo puede ocurrir con muchas otras debilidades. Cualesquiera que sean tus caídas, úsalas a tu favor y demuestra que, aunque no eres perfecto, sabes cómo superar tus debilidades y lograr un gran trabajo.

17. Concéntrate en tus logros.

Reconocer tus logros es una excelente manera de demostrar de lo que eres capaz y cómo ya has tenido éxito en tu carrera. Es posible que no tenga 10 años de experiencia, pero si puede demostrar que su equipo duplicó sus ventas en un año, eso puede marcar una gran diferencia cuando lo están considerando para un puesto.

Al enumerar sus logros, no olvide incluir cualquier premio o certificación que haya obtenido en su campo.

18. Destaca del resto con detalles únicos.

Destacarse de otros candidatos es posible de varias maneras, desde exhibir un portafolio de trabajo en línea hasta enviar una presentación que actúe como su carta de presentación. Estos movimientos únicos ayudarán a los empleadores y gerentes de contratación a recordarte a ti y a tu trabajo. Pruebe una táctica que llame la atención mientras muestra las habilidades particulares que el empleador está buscando de manera efectiva.

19. Practica un lenguaje corporal seguro.

Proyectar confianza en una entrevista de trabajo puede ser la diferencia entre ser la segunda opción y conseguir el trabajo rápidamente. Dado que el 65 % de la comunicación se produce de forma no verbal, el lenguaje corporal seguro es tan importante como dar respuestas seguras. Ya sea que su entrevista sea en persona o en video, practique su comunicación no verbal tanto como practica sus respuestas a las preguntas de la entrevista. Evite moverse, preste atención a su postura y mantenga un contacto visual constante para una conducta segura.

Los empleadores quieren saber que tienes confianza en tus habilidades y en ti mismo. Si no lo muestra, puede dar la impresión de que no está calificado para el puesto.

20. Estar comprometido con el entrevistador.

Los gerentes de contratación y los empleadores quieren saber que está escuchando e interesado en lo que tienen que decir. Haga preguntas y no tenga miedo de decir que no está seguro de una respuesta; todavía es posible tener una gran entrevista incluso si no sabe todo. Incluso puede asegurar a los reclutadores que estás representando con precisión tus habilidades en lugar de simplemente tratar de conseguir el trabajo rápidamente.

Una de las mejores maneras de demostrar que estás comprometido e interesado es ser proactivo. Explore el sitio web de la organización, lea reseñas, desplácese por las páginas sociales y aprenda la misión, la visión y los valores de su empresa. Lleve notas de su investigación sobre la empresa a su entrevista. Esta información le dará ideas de preguntas para hacerle a su entrevistador y le mostrará al equipo de contratación que tiene confianza y seriedad en el puesto.

En el mercado de talentos posterior a la pandemia, es posible conseguir un trabajo rápidamente, especialmente si se toma el tiempo para prepararse. No hay nada más impresionante que un candidato que se presenta preparado, confiado y listo para enfrentar cualquier obstáculo que se le presente. Aproveche estos 20 consejos y su conocimiento del panorama del talento para encontrar un puesto que coincida con sus habilidades y ser contratado rápidamente.

Si es un profesional de recursos humanos o reclutamiento que busca consejos sobre cómo optimizar y modernizar sus procesos de contratación para obtener más talento, suscríbase a nuestro blog hoy para obtener más consejos, y no olvides buscar ofertas de trabajo en valparaiso.